Понедельник, 26 июля, 2021
Лазерное удаление волос
Домой Геникология Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Здравствуйте, меня зовут Даниил Васильев. Я сооснователь правового бутика — ПАНТЕОН. Сегодня мы рассмотрим ТОП 5 наиболее распространенных и грубых нарушений, допускаемых работодателем, и расскажем, как защитить свои права и при этом не быть уволенным.

1. Денежные штрафы
Нередко работодатели устанавливают на предприятии так называемые «отрицательные мотиваторы»: штрафы за опоздание, за допущенные в работе ошибки, за появление на работе в состоянии опьянения. Как правило, работники относятся к этому как к чему-то само собой разумеющемуся, даже не подозревая, что установление штрафов является прямым нарушением закона.
«Наказание рублем» законом не предусмотрено. Как правило за опоздание к работнику применяется замечание, за систематические, но не грубые нарушения правил трудового распорядка- выговор, и только за грубые нарушения правил или неисполнение работником своих обязанностей может быть применено увольнение.

2. Удержание из заработной платы работника за недостачу
Наиболее часто такое нарушение встречается в сфере торговли, когда с продавца, как с материально-ответственного лица в случае обнаружения недостачи удерживают денежные средства в размере, соответствующем этой недостаче. Однако и в этой ситуации все не так однозначно и работодатель, прежде чем применять подобные меры к работнику должен детально разобраться в ситуации.

3. Достаточно частым нарушением со стороны работодателя является отказ в предоставлении ежегодного отпуска.
В соответствии с действующим законодательством каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Впервые право на отпуск возникает у работника по истечении 6 полных месяцев, отработанных непрерывно у одного работодателя.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который утверждается каждый год. Работодатель обязан не позднее, чем за 2 недели уведомить работника о том, что наступает его очередь идти в отпуск. Если работник своевременно не был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. К таким случаям относится чрезмерная загруженность, большой объем работы, способность только конкретного работника выполнить срочную работу, с которой никто другой справиться не сможет.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. То есть ситуация, при которой работник не был в отпуске 2-3 года — нарушает трудовое законодательство.

4. Далее следует нарушение в области оплаты труда.
В первую очередь речь идет о задержке выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как правило, часть заработной платы (называемая авансом) выплачивается в 10-х числах месяца, а оставшаяся часть в конце отработанного месяца.
В том случае, если заработная плата хотя бы частично не выплачивается в течение 3-х месяцев, работодателю грозит уголовная ответственность с наказанием вплоть до лишения свободы сроком до одного года.

5. Различные нарушения при заключении трудового договора.
Таких нарушений множество, но самыми распространенными являются следующие:
-отсутствие письменно оформленного трудового договора.
-отсутствие в трудовом договоре обязательных условий: чаще всего данное нарушение касается условий оплаты труда работника (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-наличие в трудовом договоре условий об испытательном сроке в случаях, когда испытание устанавливаться не может.
Во всех рассмотренных нами случаях возникновения трудовых споров алгоритм действий по защите нарушенных прав всегда один:
— в первую очередь нужно предпринять меры решить вопрос мирным путем. Для этого необходимо написать жалобу или претензию на имя работодателя с изложением фактов, касающихся допущенных им нарушений. Обратитесь в профсоюз, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда. В том случае, если Ваши обращения остались без ответа или же ответ Вас не удовлетворил, стоит написать жалобу в прокуратуру, которая по Вашей жалобе проведет прокурорскую проверку на производстве и выявит нарушения.
-крайней мерой, направленной на защиту Ваших прав будет являться обращение в суд.

Если Вы не нашли ответы на свой вопрос, напишите мне. Я помогу Вам с решением проблемы



source

RELATED ARTICLES

49 КОММЕНТАРИИ

  1. Здравствуйте, меня на работе мой ИП принуждает рассказать о моей болезни(гепатит С) . Я продавец в магазине ХОЗ ТОВАРОВ. Я ещё даже не обследовалась… А уже все отвернулись, как от прокаженной.

  2. Имеет ли право работодатель заставить установить на телефон приложение "Госуслуги" и заставить голосовать в электронном виде через эти "Госуслуги"

  3. Мягко стелит!!!
    Жёстко спать!!!
    За свои года работы много видел уволенных по инициативе работодателя.
    Процентов 80 через суд восстанавливались.
    Но их тупо съедали и они увольнялись по собственному желанию.

  4. Здравствуйте я увольняюсь и с меня требуют заплатить за спецодежду наличкой и говорят что удержать при разчёте немогут что делать? Пожалуйста ответьте как можно скорее.

  5. А если после увольнения по собственному желанию, заставляют вернуть отпускные, которые на перед выплатели это законно?

  6. А если работодатель деликатно намекает поработать удаленно при открытом больничном? Не будет ли это считаться нарушением режима лечения? Мне кстати работодатель сказал, что больничный на работе вроде не фигурировал дескать мы хотим чтобы ты получил больше денег. Подозреваю, что коллеги в этом тоже замешаны. Каждый день меня расспрашивали о здоровье, что очень подозрительно.

  7. Здравствуйте! Если у меня график 2 через 2, то естественно, некоторые смены попадают на праздники. Если у меня рабочий день выпал на 1 мая, например, то он должен оплачиваться в двойном размере? Или как в договоре написано?

  8. А подскажите что делать работодателям когда работники прогуливаю по причине пьянки, курят каждый час, опаздывают и при расчёте не отрабатывают положенные две недели только потому что им нехочется, предупреждают за 10 минут до ухода и т. д. И т. п. Как защититься от таких работников. А их последнее время становиться очень много. Летом у них огороды, внуков привозят да и вообще работать некогда, а вот когда наступает осень и все дела сделаны выходят на работу. При этом они трудоустроенны.и это бичь в нашей профессии, раблтлдатели ничего не могут сделать.

  9. Мне на работе не выдают квитки по зарплате,тарифную ставку не говорят.точнее говорят про тарифную ставку но все на словах.подскажи как быть? Я работаю не оформление.официально выплачивают минималку 13 500.

  10. Если сотрудник ушёл в отпуск, и меня вызывают в выходные дни на работу, т.к. не хватает сотрудников, имею ли я право отказаться?

  11. Здравствуйте! А если работодатель принуждает перейти на другую должность, на которую я не хочу переходить? Как я могу защитить свои права?

  12. Я работаю почтальоном. Имеют ли право брать с меня деньги за недостачу продуктов которые находятся в зале. Если да то как это должно быть. Какие документы мне должны предоставить.

  13. Добрый день. Как производится оплата за работу в ночное время в выходной день (сменный график по 12 часов, суммированные учёт рабочего времени, оклад).

    1. Оплата за работу в выходной в двойном размере
    2. Оплата за работу в выходной в двойном размере + оплата ночных часов
    3. Оплата за работу в выходной в двойном размере + оплата ночных часов в двойном размере

    Какой из этих пунктов верен?

  14. Приветствую. А про то как во время пандемии заставляли брать за свой счет три месяца. Это интересно, Отель на Тверской.

  15. Здравствуйте.
    Работаем по слельной оплате.
    Работодатель оповестил о снижении действующей 4 года расценки на операцию.
    Якобы посчитали такую оплату не обоснованой.
    Расценка падает с 2руб 84 коп, до 80 коп.
    Законны ли эти действия?

  16. Я оператор, у меня есть определенный график, но меня заставляют звонить вне графика, потому что клиентка работает до поздна, я не могу ей позвонить, но меня заставляют

  17. Такой вопрос
    Купил машину, погнал переоформлять с ГАИ у меня её отправили на экспертизу, выяснилось что она сварена с нескольких машин а номера vin перебиты, в этот день позвонил хозяину он не против был возместить мне ущерб, но спустя неделю он категорически отказывается, и плюс машина в аресте, а в гаи хотят это дело замять

  18. Доброго дня суток не знаю как объяснить два дня назад нам зачитал начальник толи питиции но не паня тно что что б работник не выражается не цензура не разглошал работе не вёл видео фиксации на рабочем месте и кучу бредятины но интересно что он всё не прочёл и просит расписаца что познакомил нас работа сельскохозяйственных культур что пасаветуете приписывать или нет ???

  19. Добрый день , имеет ли право работодатель без согласия сотрудника перевести на другое место работы ? ( например : продавца в другой магазин , если он находиться очень далеко от дома ?
    А изначально вообще хотели уволить , но сейчас делают так — что перевести в другой магазин — заведомо зная что продавец не сможет там работать ? )
    Что делать в этом случае ?
    Заранее спасибо за ответ ! 🙏

  20. Подскажите пожалуйста по двум вопросам.
    1+Являются ли больничные отдельной платой от Налогового вычета за покупку жилья.
    Как я понимаю больничные оплачиваются с одного счета а Налоговый вычет с другого счета гражданина ?
    2+Можно ли пойти на больничный на 14 дней.
    После выхода с больничного в тот же день написать заявление о собственном увольнение с работы.
    Итого получить ЗП за прошедший месяц отработанный полный месяц.Затем больничные за 14 дней.Затем не отгуленые отпускные за предстоящий год.Затем как выдадут Трудовую вновь пойти на больничный за счет бывшего работодателя как указано ниже в коментарии что после увольнения можно в течении первых 30 дней взять больничный за сет бывшего работодателя?

  21. После составления ТД на руки не отдали, но налог платят государству за сотрудника.
    Отказ оплачивать учебный отпуск на первое высшее образование.
    Заплата черно-белая, выплата с постоянными задержками.
    Устроен по своей професси, но заставляют выполнять чужие обязанности.

  22. Запомните что в теч 30 дней вы после УВОЛЬНЕНИЯ вы имеете право взять больничный за счет предыдущего работодателя. Первые 3 дня раб ль далее фсс оплата. Все по тк рф. А если не оплатит а факт передачи больничного у вас есть то уже жалоба в прокуратуру и штраф на юр лицо минимум 30 тыщ. Поэтому сушите мозги бывшему на здоровье.

  23. Добрый день!Очень Вас прошу подскажите.Я работала неофициально семь месяцев продавцом,хотя обещали оформить после двух месяцев,но так и не оформили!На данный момент меня уволили,но с расчетом не спешат.И вообще говорят я ничего не докажу,ну как так помогите советом!

  24. Если заставляют носить спецодежду очень дискомфортную можно на это повлиять?

  25. Потом уходишь из ютуба в реальную жизнь, а там купленные судьи, непорядочные адвокаты и т д….

  26. Спасибо за видео! А если работник выйдя из декрета не может выполнять свою работу, т.к. работы особо нет, но и появилась, за время отсутствия, новая программа в которой следует работать, обязан ли наниматель отправить на обучение работника?

  27. Здравствуйте! Работаю в гостинице в селе уже 2-й год сутки через сутки,устраивалась администратором, теперь еще и моем полы. До сих пор не заключили договор. Помимо основной работы предложил подметать территорию за 30000тыс на двоих, согласились,а работодатель не заплатил сославшись на финансовые затруднения .теперь подметаем и рвем траву бесплатно .После того как сказала, что каждый труд должен оплачиваться ,пригрозил увольнением.что делать?

  28. Трудовой договор иногда и не дают на руки после того как подписал. Соответственно как можно приступать к работе?

  29. Скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить работника, если тот не справляется с обязанностями в силу престарелого возраста и плохого здоровья, но сам увольняться не хочет? (сторож, например, работающий сутками)?Работник давно на пенсии, ему 79 лет, еле ходит, и на все это нет сил смотреть…

  30. Ты что несёшь а как же лечения премии??? кту? Штрафы за то что телефоном пользуешься? Спокойной премии лешат, и толку по судам бегать

  31. Здравствуйте. Вопрос, сразу к сути. Имеет ли право, агенция по трудоустройству, уволить работника внезапно, без причины (или с ложной причиной) в течении одного дня и требовать сразу же покинуть место жительства, предоставленное этой же агенцией, без подписания умовы проживания. Дело касается (умовы о злецении) в Польше. Прошу ответить, пожалуйста.

  32. Здравствуйте, возник вопрос при просмотре видео, почему нельзя нанимать на работу с испытательным сроком студентов, окончивших вуз и впервые устраивающихся на работу?

  33. здравствуйте Данил… я бюджетник, республика хакасия,работаю в управлении образования водителем,ненормированный рабочий день… оклад составляет 3199р со всеми доплатами и удержаниями налогов з/п составляет около 17,5т.р при том что за мной закреплены 2 автомобиля… как можно законно увеличить мой оклад…работодатель на мои обращения не реагирует… писал обращения начальству,главе администрации района,местным депутатам — на выходе 0… вся система как я понимаю выстроена на экономию бюджета так как за экономию наши чиновники получают не хилые премии — поквартально и годовую… в общем из за этого экономят на всем буквально…а нам до кучи денежные штрафы,з/п не равными частями выплачивается,ну и приходится иногда не свои должностные обязанности выполнять…хочу подать в суд с возможностью перерасчета з/п за прошедшие 3 года и компенсацией за нарушения трудового законодательства… если выпустите хорошие развернутые ролики по ТК я думаю просмотров добавится в разы… больная тема…с уважением Николай…

  34. Здравствуйте а что делать если работодатель просит выйти на подработку при этом без официально приказа и командует как он лично говорит типа мне всё равно ты остаёшься до 22:00 что делать в этом случае и плюс угрожает как он говорит штрафными санкциями?

  35. Скажите пожалуйста как должен оплачиваться выходной день ,если выходишь на работу! И могут ли выходные дни влиять на зарплату?

Comments are closed.

аппарат для прессотерапии
- Advertisment -салон красоты Майами

Most Popular

Recent Comments